A Simple Key For arbeidsrecht Unveiled
A Simple Key For arbeidsrecht Unveiled
Blog Article
mediation zijn meer dan twintig jaar gespecialiseerd in het Nederlands arbeidsrecht. We pakken zaken pragmatisch aan, satisfied een kritische en juridische blik vanuit een oprechte belangstelling voor cliënt en zaak.
Verlofdagen als vakantiedagen moeten opnemen of voor bezoek van arts/verloskundige vakantiedagen opnemen.
Je werkgever is wettelijk verplicht om discriminatie op de werkvloer te voorkomen. Volgens de Arbowet is je werkgever namelijk verplicht om jou en je collega's een veilige en gezonde werkplek te bieden.
Achterstallig loon – Wanneer is loon achterstallig, wat heeft dat voor gevolgen en hoe int u achterstallig loon?
Te laat komen op het werk – Wat kan de werkgever wel (en wat niet) doen aan werknemers die te laat komen?
Zoals de aanneming van werk en de overeenkomst van opdracht. Dit is niet hetzelfde als een arbeidsovereenkomst. Bij de arbeidsovereenkomst bestaat het vereiste dat de arbeid moet worden verricht ‘in dienst’ van de wederpartij. De werkgever moet bevoegd zijn om instructies te geven more than de arbeid die moet worden verricht. Totstandkoming
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie about een elektronisch communicatienetwerk. Voorkeuren Voorkeuren
Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving doorway uw World wide web Service Service provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren. Promoting Marketing
OverviewThe 3D Backpack is right for students at college or university and also appeals to today's cell experts having an active lifestyle and a far more informal perform natural environment.This whole new launched chic backpack can Categorical your own private voice on fashion. The printed Ladybirds and...
Solliciteren en de moist – Welke wettelijke regels zijn er allemaal rondom de sollicitatieprocedure?
Doe dit liever zo snel mogelijk nadat je weet dat je zwanger bent, zodat je werkgever voldoende tijd heeft om vervanging te vinden tijdens jouw zwangerschapsverlof.
Opzegtermijn voor werkgever – Hoelang is de opzegtermijn indien de werkgever overgaat tot opzegging van de arbeidsovereenkomst?
Een erg succesvol middel om in een vroeg stadium snel en zonder hoge kosten conflicten in de werksfeer op te lossen. Lees hier meer wat arbeidsmediation voor je kan betekenen.
Bescherming tegen zwangerschapsdiscriminatie is een mensenrecht. Je mag niet achtergesteld arbeidsrecht worden op je werk omdat je zwanger bent of een jong sort hebt. Onder veel vrouwen heerst onzekerheid: gaat het daadwerkelijk om discriminatie? Bovendien weegt het behoud van werk mee, voor de economische zelfstandigheid en de carrière van vrouwen.